2026年第25期（总第337期）
【加强民办高校党的建设工作】编者按：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党对民办教育的全面领导，以习近平党建思想引领民办高校党的建设实践，持续推动《中共中央办公厅关于加强民办学校党的建设工作的意见》精神落地见效，教育部思想政治工作司特开设专栏，集中展示有关省级党委教育工作部门和民办高校贯彻落实中央文件精神的典型经验和做法，打造出一批可复制、可推广的民办高校党建和思想政治工作品牌案例，示范带动民办高校党建工作质量整体提升。
山东省认真学习贯彻习近平党建思想，全面落实《中共中央办公厅关于加强民办学校党的建设工作的意见》，将党的领导融入立德树人、办学治校全过程，坚持从“政治引领、结对共建、靶向攻坚、考核赋能”四个维度协同发力，着力构建高质量党建引领民办高校高质量发展新格局。
一、坚持政治引领，夯实办学治校根基
坚持正确政治方向是推动民办高校高质量发展的必然要求。一是加强顶层设计。省委教育工委、省委组织部等12部门印发《关于加强全省高校党的建设工作的实施意见》，研究制定《关于加强全省民办学校党的建设的若干措施》，指导民办高校将党的建设内容写入学校章程。二是优化管理体系。严格按照中央组织部和教育部工作部署，完成35所民办本科高校和在校生规模超过1万人的专科院校党组织关系隶属调整工作。加强与省委组织部沟通协调，印发工作提示，与各地市协同做好党组织关系隶属调整后的管理过渡工作。厘清职责边界，划定党组织在重大事项决策、监督、执行等环节的权责范围，明确党组织在办学治校中的地位。三是强化培训指导。常态化组织民办高校党委书记培训班和民办高校党务工作者培训班，实现全省民办高校党委书记、校长、举办者全覆盖。将民办高校党委书记纳入全面从严治党和抓基层党建述职评议总体安排，每年全覆盖组织民办高校党委书记列席公办高校述职评议会议，学习借鉴公办高校党建经验做法，不断提高履职尽责能力。
二、深化结对共建，构建协同联动格局
组织建设是民办高校党建工作的根基，通过选派帮扶持续强化民办高校党务工作力量，为党建工作提供有力支撑。一是精心选派骨干力量。省委组织部、省委教育工委、省人社厅、省财政厅四部门联合印发《山东省民办高校党委书记选派管理办法》，从省属高校退出领导岗位、未办理退休手续的领导干部中选优派强民办高校党委书记，兼任教育督导专员。省委教育工委印发《山东省民办高校党建工作联络员管理细则》，从公办本科高校选拔优秀年轻处级、科级干部担任党建工作指导员，协助党委书记开展工作。全省已累计选派民办高校党委书记103名、党建指导员246名，实现全覆盖、无断档。二是明确职责严格管理。每批次选派民办高校党委书记时，均举办岗前集体谈话会，既交任务、压责任、明要求，也点问题、教方法、指路径，帮助民办高校党委书记了解学校情况、迅速进入角色、理顺工作思路。制定选派工作队伍管理办法，建立工作定期报告、跟踪调研督导、年底述职评议等机制，将日常表现和考核结果作为党委书记动态调整、党建指导员评优晋升的重要依据，倒逼责任落实落地。三是全面帮扶助力发展。以干部选派为纽带，推动派出高校与民办高校建立“N+1”结对帮扶机制，在党建思政、人才培养、科学研究等方面开展全方位共建，以“组团帮扶”推动“携手共进”。同时，建立省委组织部、省委教育工委领导班子成员联系制度，每位班子成员定点联系1所民办高校，深入一线摸实情、解难题，推动民办高校党建从“单点突破”迈向“整体提升”。
三、聚力靶向攻坚，健全规范运行机制
坚持管理与帮扶双轮驱动，是民办高校党建提质增效的重要保障。通过制定一贯到底的党建标准体系，持续提升民办高校党建工作科学化、规范化、标准化水平。一是统一标准理顺关系。会同省委组织部等制定《民办学校党建工作重点任务》，明确目标举措、具体责任和完成时限，促进民办高校党建工作提质增效。全面实现党委和决策管理层“双向进入、交叉任职”，健全完善党组织与董事会、监事会日常沟通和联席会议等制度，确保党组织在决策、监督、执行各环节有效发挥作用。二是用好政策带动提升。推动民办高校以落实上级政策为牵引，加强学校党委和举办者的协同，靶向施治、补齐短板、推动发展。山东协和学院认真贯彻山东省《关于开展非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作的指导意见》，在依法足额缴纳企业保险的基础上，开通机关事业单位养老保险权限，每年拿出2000余万元，主动为教师办理机关事业单位养老保险，同步缴纳职业年金，实现与公办学校教师享受同等退休待遇，为教师安心从教解除后顾之忧。三是示范创建树立标杆。深入实施“对标争先”建设计划，在民办高校中遴选42个省级党建工作示范组织，产生强大的带动效应，分别有1所高校、1个院系、13个党支部入选全国党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建单位。齐鲁理工学院实现全国党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建的“大满贯”。
四、强化考核赋能，激发创先争优动力
注重发挥考核“指挥棒”作用，将党建与事业发展同部署、同考核。一是突出融合要求。坚持目标导向和问题导向，研究制定民办高校党建工作专项考核标准，将党建要求深度融入学科评估、本科教学审核评估、教育改革评价等指标，把党建引领人才培养质量、科研成果转化、服务社会贡献等列为党建述职与事业发展考核的重要内容，对高端平台、重大项目、重大成果等设立激励加分项，推动党建工作与学校发展同向发力、互促共进。全省民办高校获批100余个国家级、省级一流本科专业建设点，2026届毕业生去向落实率稳步提升。二是突出双向激励。推动民办高校党建考核与年检深度融合，对在党建、思政、安全等方面存在严重问题的，采取约谈通报、减少招生计划、取消项目支持等综合惩戒措施；对党建工作考核优秀、办学行为规范的，实行财政资金奖补、项目立项支持、招生计划核增等激励政策。近5年来，累计奖补省财政资金3.6亿元，支持立项200余个教学科研项目、建设4个省级现代产业学院，有效激发了民办高校对标先进、争创一流的动力活力。