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介绍学前教育改革发展的进展成效和典型经验

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2024-05-16来源:教育部

完善扶持机制 办好普惠性民办幼儿园

北京市海淀区世纪阳光幼儿园 董燕

  北京市海淀区世纪阳光幼儿园建于2003年,位于海淀区世纪城小区。2018年9月,市、区两级出台了普惠性幼儿园认定扶持政策,对普惠性幼儿园给予生均定额补助、租金补助、综合奖补资金,我园在北京市率先申请认定为普惠园。在四个“学前教育行动计划”期间,我园积极响应政府号召主动承担社会责任,为应对“入园难”“入园贵”,在市、区两级资金支持下,挖掘园内资源扩增2个教学班,增加60个学位。

  目前,海淀区普惠率已达92%,所有普惠园按统一标准实施补贴,统一标准收费。我园实行普惠后,保育教育费收费标准降到了750元/月/生,不高于一级一类公办幼儿园政府指导价。市级生均补贴为每生每年12000元,海淀区区级生均补贴每生每年6000元,两项补贴合计达到18000元/生/年,且每半年划拨一次到幼儿园账户,政府的资金补贴给了我们很大的信心,让我们在发展上得到了充分保障。同时,我们也收获了很多感动,区教委主管领导及学前科科长分别陪同国家发改委、北京市财政局、海淀区财政局、海淀区政协等就学前教育发展来我园调研,充分听取了基层的建议和意见。

  一、合理使用普惠经费,有效提升办园质量

  我园合理使用经费,确保专款专用,发挥经费使用的最大效益,保证“降费不降质”。

  一是办园条件持续改善。重新添置了千余册班级图书、教师用书及玩具等。增添了暖气及管道、空调、网络等设施设备;二是教师工资待遇持续提高。提高教职工的福利待遇是留住优秀教师保障教育质量的重要措施。我园执行普惠收费标准后,合理规范使用市、区两级补贴经费,列支教师工资福利待遇,培训经费比例,继续规范内部管理流程,积淀科学的管理经验,建立教师培养的长效管理机制,不断提高教职工福利待遇,认定普惠园后连续四年,为每位教师普调400--500元/月,在世纪城五区租赁两居室、三居室住房,免费提供给非京籍和离家远的教师,增强教师职业获得感,有效保障了教职工的稳定性。

  二、坚持普惠,凝聚师资力量,提高办园实效

  一是强化师德师风建设,提升教师思想政治素质。按照北京市教委要求,我们强化幼儿园教师队伍思想政治建设,实施把骨干教师培养成党员,把党员教师培养成骨干的“双培养”机制,发展了三名党员。开展行之有效、深入人心的师德教育主题系列活动,坚持导向和践行相结合,他律与自律相结合,师德与师能相结合,将师德规范植入每个教师的内心,在情感上引起教师的共鸣,在行动上给予教师的切实指导,真正以教师为中心激发教师自主发展的内驱力。

  二是参加职称评定,区骨评定,建立教师职业归属感。北京市教委对民办园教师、非京籍教师职称评定全面放开,与公办园教师享受同样的职称评定的权利,我园20名专任教师全部参与了职称评定,其中7名评为一级教师、9名评为二级教师。同时海淀区放开区级骨干、学科带头人的评选政策,我园共4名教师入选,区教委每人每年奖励6300--7800元。教师在物质层面和精神层面双重获益,激发了教师对行业的信心和热爱。

  三是市区两级全覆盖继续教育研修培训,提高教师专业素质。我园20名一线教师,100%大专以上毕业,1名研究生,7名本科。区级层面为我们提供了全覆盖、分层次、个性化继教培训。全体保教人员100%参加继续教育,通过新教师培训、骨干教师学习研训、金种子教师研修、保教主任工作坊、园长培训等多种形式支持教师参与学习,满足了不同层次教师的发展需要,全面提升了保教工作人员的专业自信。

  普惠政策的引领、财政的持续投入为普惠园的保教工作质量提供了有力的保障。在未来普惠办园过程当中,我们将深入落实《规程》、《纲要》、《指南》、《评估指南》,聚焦幼儿一日生活、聚焦班级观察,不断转变观念,实践教育理念和行为的知行合一。不辜负各级政府和社会的支持,切实提质增效,推进学前教育“公益、普惠、安全、优质”发展。

责任编辑:谢沂楠