重庆大学深入贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，强化政策赋能、深化就业育人、开展精准帮扶、拓展岗位资源，积极引导毕业生主动服务国家和地方重大战略，努力实现毕业生高质量充分就业。
强化政策赋能，汇聚就业合力。实施就业工作“一把手”工程，成立由党委书记、校长担任组长的就业工作领导小组，落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求，将促进毕业生高质量就业作为重中之重纳入学校年度工作要点，纳入党政联席会议、党委常委会会议、校长办公会议议事日程，专题研究健全学校就业促进机制。落实目标责任制，成立校院两级就业工作专班，“量身定制”学院就业工作责任书。明确考核激励机制，将毕业生就业状况、重点领域就业情况、升学质量等纳入考核指标，与学院资源分配、考核评估联动，定期开展毕业班辅导员、就业工作人员业务培训，推动就业精准服务、精准分析、精准施策、精准帮扶政策落实到位，调动全校力量形成全员促就业工作合力。将“招生—培养—就业”一体化纳入人才培养全过程，将就业质量作为人才培养质量的关键核心指标，主动对接国家重大战略需求，动态调整招生来源、培养结构和就业目标，促进人才培养与社会需求相适应。
加强教育引导，深化就业育人。将就业教育和观念引导作为落实“时代新人铸魂工程”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业教育引导。夯实课程育人主阵地，面向全校学生开设《大学生职业生涯规划》《职业发展与就业指导》《创业管理》等精品课程，把价值塑造与课程建设融为一体，把成才观、职业观、就业观教育融入课程育人主渠道。打造活动育人平台，推行“启航计划—生涯规划教育”，对标学生生涯规划短期、中期、长期目标，定向开展跟踪指导；组织参加新生生涯规划第一课、生涯体验周、职业生涯测评、职业规划大赛等活动，引导学生主动开展专业探索、自主规划大学学涯，实现本硕博学生全年级覆盖。搭建实践育人舞台，组织开展“使命行”国防军工单位实践活动、“名企行”行业头部企业实践活动、“龙骨行动”基层挂职锻炼实践活动、“嘉陵之子”国际组织实践活动四大就业实践品牌活动，通过企业走访、校企座谈、校友回访、挂职锻炼、参加工作坊、境外高校学习等具体举措，在实践中强化学生专业能力和综合素养。营造榜样育人氛围，邀请各行各业优秀毕业生校友回校开展“培根，铸魂，报家国——时代先锋大讲堂”主题讲座，在毕业生中选树就业育人优秀案例。强化人才战略布局理念，深耕“国防军工、重要央企国企民企、党政机关、国际组织、升学深造”五大重点就业引导方向和西部地区重点就业引导区域，设立毕业生“远航奖”，毕业生选择到国家机关、国防军工、重要央企等重点引导方向就业的占比超过60%，选择留在西部地区的占比达到50%。
开展精准帮扶，提升就业能力。提升职业生涯规划能力，每周开展“职业发展与就业指导”“生涯规划”“留学门诊”一对一咨询，为学生职业发展提供个性化、精准化、便捷化专家支持，充分挖掘学生发展潜能，引导学生树立正确成才观、职业观、就业观。强化求职技能训练，开展“远航计划—职业发展能力教育”，聚焦学生不同求职阶段和需求，通过讲座、团体辅导、专题训练营等形式开展分类指导，打造涵盖“形势分析、信息收集、优势挖掘、简历写作、笔面试准备、职场礼仪”等内容的求职训练营，为即将走上工作岗位的大学生开展沙盘情境体验培训，将学生“扶上马，送一程”。优化毕业生求职就业服务流程，用好全国高校毕业生毕业去向登记系统，开发上线智慧学工信息平台，充分利用毕业生就业信息网、官方微信公众号、就业QQ群等现代信息技术，方便用人单位和毕业生在线签约，在毕业生就业信息获取、就业能力提高、就业手续办理等方面提供便利，让“信息多跑路、学生少跑腿”。建立脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生帮扶台账，落实“一对一”帮扶责任制，“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶，确保有需要的毕业生得到有效及时帮助。实施教育部“宏志助航计划”毕业生就业能力提升培训，组织重庆市6所高校720名经济困难毕业生开展专题培训，为学生出主意、想办法、提建议。提升学生就业互助能力，支持“学生职通社”“研究生就业与生涯发展协会”“学生就业服务协会”“基层就业协会”“校企俱乐部”等就业创业社团发展。在全校聘任380余名就业委员，实现所有毕业班级全覆盖，定期开展校园招聘接待、职场礼仪、活动举办等培训，壮大就业工作学生队伍，充分发挥学生参与自我管理、实现自我发展的积极性。
拓展岗位资源，增加就业机会。发挥区域“龙头”优势，联合“政府+高校+企业”共建区域性就业市场、共享岗位资源、实现优势互补。积极开展“访企拓岗促就业”行动，校党委书记、校长带头走进企业、走进招聘活动现场，与用人单位面对面交流，在定向人才培养、实习基地建设、人力资源提升、重点领域攻关等方面开展深入合作。探索“一院一企”工作模式，发挥学院学科优势和专业特色，与企业精准对接需求，选派优秀辅导员到重点单位挂职锻炼，聘任知名企业家、人力资源专家为学校职业生涯导师，与企业签订供需对接就业育人项目，及时将用人标准、招聘需求等信息反馈到人才培养环节，鼓励用人单位深度参与学校人才培养工作。实施“头部企业工程”，持续深化校企合作，与地方政府、重点单位共建实习实训基地100余个，签订教育部供需对接就业育人项目80余项。实行拔尖人才重点培养、定向输送，搭建产学研、人才培养一体化孵化平台，实现“订单式”人才培养，与头部企业创设12个联合培养实验班，与40家500强企业合作建立带薪实习基地。充分发挥校园招聘主渠道作用，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，主动邀请重点用人单位来校招聘，积极落实教育部“校园招聘月”系列活动，多层次打好“专场宣讲、组团招聘、小型双选、大型双选”校招组合拳。鼓励学院开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，加大民营企业、中小企业招聘推介力度，创新开设“简历直通车”内推通道，积极动员校友企业进校招聘，丰富毕业生就业渠道。目前，学校就业系统注册合作的用人单位2.5万余家，提供岗位10万余个，促进毕业生高质量充分就业。