山东畜牧兽医职业学院，1955年建校，位于美丽的世界风筝都—潍坊市市中心。学院占地2800亩，分两个校区和两个独立设置的教学实训区。面向全国30个省份招生，在校生近一万人，是全国最大的畜牧兽医类人才培养基地。是国家示范性（骨干）高职院校、山东省示范高职院校，山东省畜牧职业教育集团理事长单位。
师资力量雄厚，拥有教授、副教授127人，“双师型”教师占专业教师的80%以上。有全国高校教学名师1人，省级教学名师、教学能手等8人。山东省现代农业产业技术体系创新团队岗位专家3人。国家级教学团队1个，省级教学团队4个。形成了一支师德高尚、理论全面、技能娴熟的双师素质教师队伍。办学条件先进，拥有实验实训室130多个。建有动物疫病检测中心、动物医院、饲料厂、GMP兽药厂、畜牧科技示范园等覆盖所有专业、功能完善的校内实训基地。
专业特色鲜明，建成了畜牧、动物医学、动物防疫与检疫、兽药生产与营销、动物营养与饲料、食品加工、宠物养护与疫病防治、畜牧经济贸易等20个专业和专业方向，涵盖了肉食品从牧场到餐桌的整个产业链，形成了“以畜牧兽医为优势、以现代农业为特色、以经济贸易等为新增长点”的专业结构和体系。建有省级品牌和特色专业7个，国家级、省级精品课程15门。
多年来，山东牧院以科学发展观统领全局，围绕立德树人、办好人民满意的高职教育这一根本目标，秉承“在行业背景下办学，在职业氛围中育人，为现代农业培养高端技能型人才，提供科技服务”的办学宗旨，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，不断改善办学条件，全面加强内涵建设，教育改革向纵深发展，教学、科研、服务质量和水平显著提高。走出了一条校企结合、工学结合、产教结合办学之路，形成了“校企融合、强技厚基、立德树人、服务产业”的鲜明办学特色。学生连续4届蝉联全国农业高职院校技能大赛一等奖，毕业生以基础知识扎实、实践技能过硬、吃苦耐劳而倍受欢迎。58年来为国家培养畜牧兽医专业人才7万余名，为学院所在地潍坊市成为全国第一畜牧大市、为山东成为全国畜牧大省、为中国畜牧业发展做出了积极贡献。学院被确定为山东省现代农业技术培训基地、农林牧渔类国家级师资培训基地。
“十二五”期间，山东牧院坚持“一二三四”内涵发展思路，实施以普通高职教育为主体，以继续教育、校办产业为两翼带动全局的发展战略，夯实师资队伍、招生就业、校企合作三个基础，推进国家骨干高职院校项目建设工程、教学质量工程、文化育人工程、“百县千企万户”服务工程，努力创建办学理念先进、育人水平高、服务能力强、办学特色鲜明的优秀国家骨干高职院校，特别在职业教育体系建设、校企合作办学等方面，取得了明显成效。
一、积极贯通职业教育体系，培养高素质技术技能型人才
近年来，学院积极探索实施中高职衔接、专本科衔接的途径，贯通职业教育培养渠道，建设现代职业教育体系，为行业企业和地方经济发展培养不同层次的人才，特别是为农业现代化发展培养高层次、高素质技术技能型人才。
1．中高职合作办学
与省内8所职业中专实行联合办学，采取“2＋3”的模式，学生前两年在职业中专学校学习，后三年到我院接受高职教育。此举为高职教育扩大了生源基础，为中职学生拓展了提升空间。
2．“三二连读”
与省内中职院校联合开展“三二连读”培养。相关专业的学生前三年在中职学校学习，后两年到我院接受高职教育。
3．“三定培养”
在全国率先设计开发了“三定班”专业人才培养项目，面向企业定向招生、定向培养、定向就业，是提高企业在职职工专业能力、学历水平的良好模式。
4．利用单独招生政策，举办执业兽医师方向班，填补我国执业兽医教育空白。
招收现从事畜牧生产、管理和技术推广与服务，且现岗位两年以上工龄，具有中职及以上学历的在岗人员。招生条件突出强调实际工作经验和业务与专业背景。系定向招生、定向培养。按照全国执业兽医师资格考试大纲设计培养方案和教学计划。主要采取工学交替、研学结合的教学形式，将教学活动与岗位应用紧密结合，突出实践性、应用性教学特点。
5．举办“3+2”专接本分段培养
自今年起，山东省开始实行“3+2”专科与本科分段培养职业教育招生试点，我院和山东农业大学对接，联合培养职业教育本科层次的人才。为确保“3+2”专接本职业教育特点和质量，突破原有学科体系和专业限制，根据现代农业发展趋势，专、本科院校、行业企业将联合建立一套以市场为导向、企业深度参与的专业建设和课程开发机制，共同制定人才培养方案、主干课程标准及课程体系，避免原来专升本出现的某些课程重复开设，专科阶段职业教育与本科阶段普通教育不衔接的弊端。人才培养目标是“3+2＞5”“3+2＞4”，即拿到“3+2”本科学历学生的质量要好于普通专升本的学生，也好于4年制本科学历的学生。“3+2”课程不是机械的一分为二，而是充分发挥山东牧院校企合作育人、实践教学突出的优势，充分发挥山东农业大学实验设备尖端、师资理论深厚、科研水平高的优势，培养学生宽厚扎实的理论基础、较强的实践技能和解决实际问题的研究能力及创新意识、创新能力，成为既适应当前经济发展需求，又适度超前的高层次、高素质应用型技术人才。
今年初次招生，动物医学专业100个“3+2”名额，录取105人，最高分481分,高出二本录取线46分，许多考生分数超出了所在地区二本录取分数线。
之所以如此受欢迎，主要有三方面原因：一是行业发展的必然需求，随着畜牧业规模化、标准化、自动化、现代化程度越来越高，对人才层次的需求也越来越高，职业教育停留在中职、高职层次已经不能满足行业发展需求，必然需要本科层次、专业硕士层次的职业教育人才；二是广大考生及其家长对职业教育升本深造的愿望强烈；三是职业教育自身发展的要求，高职教育既然是有别于普通高等教育的一个类型，必然要有专科、本科、硕士等不同层次，建立完整的职业教育体系。
这项政策的实施，不仅拓宽了高职升本科的口径，让众多渴望进一步深造的高职学生充满了希望，办好人民满意的职业教育，而且贯通了职业教育通道，形成了由中职、到高职、到本科的职业教育体系，顺应了现代职业教育发展的规律，提高了职业教育生源质量和培养质量，满足了经济社会发展对职业教育越来越高的要求。
二、校企合作，互惠共赢，在行业背景下办学
多年来，山东牧院本着互惠共赢的原则，不断创新校企合作模式，深化合作程度，拓展合作领域，提升合作水平，融合社会资源与学校资源，共同培养人才，实现互惠共赢。与全国500多家畜牧企业建立了良好的合作关系，在山东金牌畜禽实业集团、山东华辰生物科技公司、兖州绿源食品有限公司等259家畜牧企业建立了固定的校外德育、教学、科研、创业实践基地和教学实训基地。学院为企业提供人才技术支持，企业接纳教师锻炼、学生实训，校企联合进行科研和技术推广，专家互聘，资源共享，探索出了企业顾问、专家常驻、股份合作、订单培养、文化共建、企业助学、联合研发、顶岗实习等校企合作模式，形成了校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的良好局面。
1．“企业顾问模式”
学院实行“三个一”制度，即专业教师必须常年联系至少一个企业、每年为企业解决至少一项技术难题、带好一批顶岗实习的学生。学院专业教师常年担任企业技术顾问，利用业余时间为企业提供技术服务，帮助解决技术难题，并与企业技术和管理人员一起指导学生顶岗实习。
2．“专家常驻模式”
学院专家型教师常驻企业，直接负责企业的生产过程管理和技术创新；同时了解各职业岗位的知识能力需求，参与人才培养方案的制定，并负责学生在企业的实训和顶岗生产。学院派学生到基地实训，边学习边顶岗生产。企业为学生顶岗实训提供便利，并安排技术专家、管理人员担任学生实习指导教师，接受学院聘请担任兼职教师。
3．“股份合作模式”
本着“不求完全拥有、但求充分利用”的原则，发挥学院人才技术优势、企业资金和市场优势，强强联合，与北京大北农集团、山东亚太中慧集团、潍坊鑫盛食品有限公司、法国格隆集团等国内外大公司合资合作，成立股份制公司，建立董事会、监事会，完全实行现代企业制度。学院占20-40％不等的股份，提供技术人才支持，公司负责生产经营和日常管理，具有生产经营和教学科研双重职能，既是独立的企业法人，又是学院“校中厂”实训基地，承担着学生实习实训和教师锻炼及科研开发任务。去年我院独资和合资企业总产值突破10亿元，利税3500万元。可以看得出销售额大但利润不高，主要是让利于广大农民朋友，富裕百姓。
4．“订单培养模式”
与北京大北农集团合作创建“大北农潍坊学院”，与众多企业签订合作办学协议，实行订单式培养。企业提出人才培养标准、培训计划，承担培训资金，并选派专家定期授课。学院按企业用人标准进行培养。双方密切合作，共同完成从招生到毕业生就业的全部任务。近年来，先后与企业合作开办了“益客班”“中慧班”“九联班”“天成班”“圣地宝班”“邦基班”等订单培养班。
5.“文化共建模式”
实施校企文化共建工程，将产业文化融入校园文化，发挥行业、企业文化和校园文化在育人中的重要作用。北京大北农集团、台湾派斯德公司与学院共建教学楼、图书馆；山东华宝药业公司、广东紫金药业公司等共建实验室，资源共享；山东华辰生物科技公司等13家企业冠名校园道路广场；众多企业参与、赞助校园文体活动；成立校友联谊会，建立网站，搭建校友联谊平台；学院评选表彰“百名创业明星校友”，常年举办企业家讲座、论坛、校企联谊会、恳谈会、联欢会、技能大赛、创业设计大赛，常年为企业员工进行科技培训等等，建立了物质形态和制度形态的校企合作共建文化，形成了独具特色的高职校园文化，发挥着促进教育教学改革，激发学生学习动力、培养学生职业素质和创业精神的重要作用。
6.“联合研发模式”
学院与行业企业和科研院所共同成立了7个研究所，学院提供办公场所和实验条件，企业支付一定经费，充分整合并发挥各方人才、技术、设备、信息等的优势，把企业生产中的技术难题作为科研课题，共同研究、开发新技术、新产品，科研成果在同等条件下优先转让给合作企业，既解决了企业的技术难题，又提高了校企协同研发、协同创新的能力和水平。同时，在临沂惠尔动物营养有限公司、潍坊瑞力生动物药业有限公司等企业中校企联合成立“反刍动物疾病研究中心”、“中兽药研究所”等研究机构，加强产学研合作，共同进行科技开发。
7．“企业助学模式”
以派斯德集团公司为代表的一批畜牧企业在山东牧院设立奖学金、助学金，奖励品学兼优的学生，资助家庭经济困难的学生。学院优先推荐优秀毕业生到企业工作。众多企业在山东牧院设立了（台湾）派斯德、（北京）大北农、（山东）金牌、（潍坊）百德、（山东）睿农、（山东）金铸基、（南京）仕必得、（山东）新希望六和、“益生股份齐鲁牧业报社”、（山东）鲁港福友、（福建）傲农、（山东）天成等奖（助）学金。
8．“顶岗实习模式”
这是最广泛、最普遍的合作形式，学院与500多家企业建立了这种合作关系，稳定的校外实训基地就达到259家。根据教学计划、教学内容和实习标准要求，根据企业生产经营实际，校企双方共同研究制订顶岗实习计划，学生进驻企业，边顶岗生产边学习，通过工学交替完成学业。校企双方共同对学生进行管理、指导和考核评价，确保学生顶岗实习效果。公司为学生支付劳动报酬，并择优录用毕业生。
各种合作模式并非孤立单行，而是相互融合、相互贯通的。在此基础上，学院于2010年牵头成立了山东省畜牧职业教育集团，2012年成立了合作办学理事会，建立了政府、学校、行业、企业合作办学的平台，资源共享，专家互聘，文化融合，合作办学体制机制在不断完善。
良好的育人环境，提高了人才培养质量。毕业生素以“理论扎实、技能娴熟、吃苦耐劳”而倍受用人单位欢迎。每年都有五六百家用人单位云集我院招聘人才，提供就业岗位数是毕业生数量的5-8倍。就业率保持在98%以上，连续多年居山东省高校前列，2013年更是创造了就业率100%的纪录。而且毕业生创业率高，据不完全统计，达到10%以上，居全国高校前列，涌现出了一个庞大的毕业生创业群体，众多校友已成为国家级、省市级龙头企业的领军人物。全国“三八”红旗手、兖州绿源食品有限公司董事长徐晓玲，全国农村青年创业致富带头人标兵、山东睿农牧业有限公司总经理姚依东，“感动中国畜牧兽医科技功勋人物”、临朐县奶牛协会会长秦贞福等是其中的优秀代表。最近几年的毕业生创业蔚然成风，3名毕业生荣获“首届全国高职教育毕业生百名就业创业之星”称号，8名毕业生荣登2010年中国80后大学生创富榜，我院被评为2010年中国80后大学生创富榜富豪毕业院校前20强，是其中惟一的高职学院。
山东牧院鲜明的办学特色、良好的育人机制赢得了上级部门的首肯和社会各界的广泛赞誉，被农业部确定为“农业职业教育能力建设计划”首批试点院校，被山东省委、省政府授予“科教兴鲁先进单位”，被省委宣传部确定为“三个代表”重要思想、科学发展观宣教基地。先后荣获全国大学生综合满意度50强高校、山东省职业教育工作先进单位、山东省职业教育先进集体、山东省高校毕业生就业工作先进集体、山东省高校毕业生就业工作优秀单位、山东省大学生创业教育示范院校、全省高职高专院校人才培养工作优秀单位、全国农业高校毕业生就业工作优秀单位、最受新农村信赖的学校、全省高校德育工作和校园文明建设优秀单位、山东省科技兴农先进集体等一系列荣誉称。