中国一汽集团董事、党委副书记 王国强
今年是中国一汽成立70周年，也是中国汽车产业发展70周年。70年来，中国一汽历经创业成长期、改革转型期、创新发展期，砥砺奋进、不断壮大，已成长为具有国际影响力的国有特大型汽车企业集团。强企必先强才，中国一汽认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察一汽重要讲话精神，始终将人才队伍建设摆在突出重要位置，不断完善高校毕业生“招培用”全链条工作机制，努力为高校毕业生高质量充分就业贡献一汽智慧力量。
第一，精心设计，多措并举，丰富招才引才工具箱。中国一汽始终坚持人才是第一资源，将招录高校毕业生作为厚植企业人才资源、推动企业高质量发展的重要途径。一是大力挖掘优质岗位。统筹编制资源，盘活编制存量，加大招聘力度，稳步扩大高校毕业生招聘规模。2023年招录高校毕业生4384人，同比增长16%。近3年总计招录高校毕业生近1.1万人。二是积极拓展高校毕业生招聘渠道。加强与国家大学生就业服务平台等平台合作，集中发布岗位信息，努力提供精准服务。积极参加吉林省委、省政府组织的高校毕业生“留吉工程”等，吸纳更多学子留在吉林、扎根吉林。三是创新雇主品牌宣传阵地。打造“一汽等你来”“先锋青年”等项目，用好微信、微博等新媒体平台，提升雇主品牌影响力，讲好央企故事。
第二，主动出击，精准施策，构建产学研就融合新生态。中国一汽不断拓展校企携手发展新模式，健全完善校企协同育人机制，推进产学研就深度融合。一是校企联合搭建育人平台。与吉林大学、东北师范大学携手共建“红旗学院”，实施校企联合体系化共研共创共办，累计前置培养296名优秀学生，其中超半数学生已签约或入职中国一汽。二是扎实推进工程硕博士培养工程。联合复旦大学、南京大学、吉林大学等高校，开展工程硕博士招生及培养工作，以此加强企业与高校科研项目合作，促进高校科研成果转化。三是创新落实教育部“供需对接就业育人项目”。邀请高校辅导员到企业挂职，充分发挥辅导员校企宣传“基站”和人才培养“纽带”作用。设立学生实习岗位，前置招聘日常实习生，帮助学生了解一汽、感受一汽、融入一汽。
第三，创新手段，科学配置，激活毕业生发展动力源。中国一汽坚持人才引领发展战略地位，用好用活各类毕业生人才。一是悉心营造共创共赢新环境，畅通高校毕业生成长发展通道。中国一汽发布“擎·才”人才战略规划，建立横向发展、纵向贯通的晋升通道，搭建从一线员工到首席科学家晋升阶梯，让毕业生干事有奔头、成长有空间。二是实施多元化激励机制，鼓励毕业生持续提升业务能力。聚焦技术突破、管理创新等，实施“五金”激励计划、揭榜挂帅、产品项目CEO、高定薪酬等，激发毕业生干事创业活力。